دانلود |پاورپوینت مدیریت دانش با رویکرد تلفیق تجارب در بانک رفاه

پاورپوینت مدیریت دانش با رویکرد تلفیق تجارب در بانک رفاه

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت دانش با رویکرد تلفیق تجارب در بانک رفاه، در قالب ppt و در 60 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

مفاهیم و کلیات

تعریف مدیریت دانش

انواع مدیریت دانش

مدل Nonaka and Takeuchi

تاریخچه( نسل های مدیریت دانش)

اهمیت و مزایای مدیریت دانش

چرا موضوع مدیریت دانش برای سازمانها اهمیت یافته است؟

ساختار شبکه ای مدل سیستم مدیریت دانش

گام‌های استقرار نظام های مدیریت دانش

سرمایه فکری

ارزش کسب و کار

اندازه گیری و گزارش دهی سرمایه فکری

شاخص های اندازه گیری سرمایه فکری – سرمایه انسانی

شاخص های اندازه گیری سرمایه فکری – سرمایه رابطه ای

شاخص های اندازه گیری سرمایه فکری – سرمایه ساختاری

قابلیت های مورد نیاز بانک

قابلیت محوری 1 – قابلیت ارزش آفرینی برای مشتری

قابلیت محوری 2 – انضباط مالی و مدیریت نقدینگی

قابلیت محوری 3 – حرکت به سمت بانکداری الکترونیکی

قابلیت محوری 4 – ارائه خدمات متمایز

قابلیت محوری 5 – مدیریت منابع انسانی

سیستم تجارب آموخته

پیش نویس آئین نامه اجرایی مدیریت دانش

در بانك رفاه

اهداف و كاربردهای نظام مدیریت دانش بانك

دامنه نظام مدیریت دانش بانك

وظایف گروه های تبادل تجربه

فرایند بررسی تجارب

فرایند ذخیره سازی تجارب

فرآیند انتشار تجارب آموخته

فرایند كاربرد تجارب آموخته

ساختار اجرایی نظام مدیریت دانش بانك

كمیته راهبری

تركیب اعضای كمیته

وظایف كمیته راهبری

اداره تحقیقات و مدیریت نوآوری

گروه مدیریت دانش

وظایف گروه مدیریت دانش

وظایف كمیته فنی

تعیین پاداش دانش و تجارب تایید شده

الزامات و پیش نیازهای استقرار نظام مدیریت دانش

قسمتی از متن:

مدیریت دانش رویكردی ساختار یافته است كه رویه هایی را برای شناسایی، ارزیابی و سازماندهی، ذخیره و به كارگیری دانش به منظور تامین نیازها و اهداف سازمان برقرار می سازد.

….

….

اهمیت و مزایای مدیریت دانش:

– اعطای دانش مناسب در زمان مناسب به فرد متقاضی
– تعیین اینكه چه كسی در سازمان چه چیزی را می داند و در چه جایگاهی قرار دارد
– جلوگیری از كسب دانش تكراری (حتی به شكل استخدام)
– جلوگیری از هدر رفتن دانش و تجربه كاركنان و مشاوران حتی بعد از بازنشستگی و قطع ارتباط كاری با آنها
– ایجاد فضای خلاق و نوآور در سازمان
– حفظ و نگهداری كاركنان متخصص سازمان
– ایجاد تجربه های علمی ارزشمند از دانشهای ایجاد شده در پروژه ها
– ارتقا و پیشرفت در بكارگیری دانش و تخصص به جای پنهای سازی آن
– ارزشیابی عملكرد علمی كاركنان سازمان و جلوگیری از پیوستن آنها به شركت های رقیب
– كاهش هزینه های سازمان در ارتباط با دانش

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” مدیریت دانش با رویکرد تلفیق تجارب در بانک رفاه ” می باشد که در حجم 60 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.